Tips Sukses Pemasaran Bidang Paintball

'Bangun dan mereka akan datang' adalah frasa yang dibuat populer oleh film Kevin Costner 'Field of Dreams'. Sementara kalimat ini sebenarnya berbicara tentang berlian bisbol yang dibangun di tengah-tengah ladang jagung terpencil, untuk beberapa alasan banyak bisnis kecil baru tampaknya berpikir itu berlaku bagi mereka. Seringkali kegembiraan karena usaha baru mereka mengaburkan pandangan mereka untuk berpikir bahwa bisnis yang akan mereka buka akan menjadi begitu baru sehingga yang harus mereka lakukan hanyalah membuka pintu dan mereka akan dibanjiri pelanggan baru. Sementara situasi ini dapat terjadi, itu sangat langka dan bahkan lebih untuk bisnis yang menarik untuk demografi terbatas seperti lapangan paintball. Kenyataannya adalah jika Anda tidak memiliki rencana pemasaran yang teliti untuk memulai setidaknya 8-10 minggu sebelum hari pembukaan, Anda sudah merencanakan untuk gagal.

Statistik malang untuk usaha kecil adalah tingkat kegagalan 80% dalam 18 bulan pertama. Majalah Forbes akan memberi tahu Anda alasan utama untuk ini adalah karena mereka kehabisan uang. Meskipun ini adalah alasan mereka menutup pintu mereka, alasan di balik ini hanyalah dari kurangnya perencanaan. Banyak pengusaha bidang paintball baru terperangkap dalam tata letak dan konstruksi bisnis mereka, mereka benar-benar lupa tentang pemasaran atau itu merupakan renungan terbaik. Sering kali, alasan bisnis baru yang mulai kehabisan uang adalah karena mereka tidak memulai upaya pemasaran mereka cukup awal atau salah memanipulasi pemasaran mereka sama sekali. Intinya adalah mereka tidak dapat menghasilkan bisnis yang cukup untuk menjaga operasi mereka tetap berjalan. Tidak memulai upaya pemasaran Anda cukup awal akan memastikan beberapa bulan pertama bisnis Anda akan lambat dan penuh tekanan. Pemasaran yang salah arah bahkan lebih buruk karena menghabiskan waktu yang berharga dan uang awal yang terbatas untuk menghasilkan apa-apa.

Meskipun paintball adalah salah satu favorit pemilik lapangan di masa lalu, dibutuhkan orang dewasa untuk keluar dari diri sendiri dan menyadari bahwa tidak semua orang memiliki minat yang sama. Bahkan, paintball melayani pemasaran demografi yang sangat kecil ke audiens spektrum luas yang tidak berguna. Karena itu, adalah cerdas untuk menghindari iklan televisi yang mahal, iklan radio dan surat kabar yang dirancang untuk 'menjaga nama bidang Anda di benak setiap orang'. Jenis media ini hanya boleh digunakan untuk meningkatkan hype untuk acara tertentu dan tidak memberikan 'paparan reguler' sebagian besar tenaga penjualan akan mencoba menjual Anda. Karena permainan paintball cenderung hanya menarik jenis orang tertentu, bentuk periklanan yang paling efektif biaya Anda adalah menargetkan kelompok-kelompok khusus ini. Ini disebut ceruk pemasaran dan jika dilakukan dengan benar, bisa sangat efektif. Tugas pertama adalah membuat daftar semua kelompok khusus yang bermain paintball di bidang komersial. Lalu, targetkan kampanye dan promosi khusus hanya ke grup ini.

Usia pemain yang berpartisipasi dalam paintball adalah 8-40 +, namun pemain disarankan berusia setidaknya 18 tahun. Ini karena sengatan dipukul sering terlalu kuat untuk pemain muda. Sementara itu akan membutuhkan sedikit pemikiran, menargetkan pemuda untuk memasarkan bidang paintball Anda untuk bisa menjadi usaha yang terbayar dalam jangka panjang. Mengingat sebagian besar bidang melayani sekolah menengah ke atas, pemain muda adalah demografi besar yang cenderung ditinggalkan di dunia komersial. Ketika membuat pembelian peralatan awal Anda, pertimbangkan untuk membeli paintball kaliber .50, senjata dan peralatan. Ini adalah bola dengan ukuran lebih kecil dan tidak sakit ketika memukul Anda dibandingkan dengan paintball kaliber .68 kaliber yang lebih besar. Ini adalah keputusan besar karena .50 kaliber gear terbatas pada jenis senjata yang tersedia. Ini akan terlalu mahal untuk membeli kaliber .50 cal dan .68 kal dan bola untuk bidang Anda sehingga Anda harus memutuskan satu dan mematuhinya. Sementara .50 gigi ukuran kaliber cukup terbatas pada jenis penanda yang tersedia, mereka sebenarnya lebih hemat biaya daripada kaliber .68. Menawarkan .50 kaliber paintball juga akan memungkinkan Anda untuk memasarkan 'pain-free' paintball ke audiens yang lebih muda dan melayani pasar yang hampir tak tersentuh.

Paintball tidak spesifik jender namun kebanyakan dimainkan oleh laki-laki. Ini bukan permainan menetap dan itu jauh lebih menyenangkan bagi orang-orang yang lebih atletis dan dapat bergerak cepat. Targetkan kampanye pemasaran khusus untuk fasilitas dan program yang ditujukan untuk pemuda, laki-laki dan atletik. Untuk melakukan ini, buat kontak dengan kelompok seperti YMCA lokal, pusat atletik dan bahkan pusat kebugaran. Temui pemilik dan / atau manajer perencanaan untuk mempromosikan bidang Anda dengan selebaran informasi, acara khusus, dan / atau hari atau game tertentu yang telah Anda jadwalkan khusus untuk grup mereka. Sebagian besar kota dan kota memiliki banyak klub kesehatan. Pertimbangkan untuk menyiapkan perang paintball satu hari untuk gym rival untuk bertempur satu sama lain untuk mendapatkan gelar lokal. Ini juga bisa dilakukan untuk tim olahraga sekolah menengah selama akhir musim atau di antara musim. Banyak pelatih sekolah menengah ingin menyatukan tim mereka selama waktu henti dengan kegiatan yang menyenangkan, menantang, dan berbeda dari olahraga yang biasanya mereka mainkan. Merupakan ide bagus untuk memasarkan bidang Anda kepada para pemimpin ini dan membantu mereka menjadwalkan suatu acara yang akan membantu ikatan tim mereka.

Ini cukup umum bagi kelompok-kelompok tertentu untuk menggunakan kegiatan luar untuk latihan ikatan untuk membawa tim lebih dekat bersama. Banyak perusahaan perusahaan membawa karyawan mereka dalam petualangan arung jeram, kursus tali dan bahkan paintball untuk pengalaman berharga ini. Memasarkan bidang paintball Anda ke setiap perusahaan korporat dengan lebih dari 10 karyawan merupakan ide bagus untuk tujuan ini. Targetkan setiap perusahaan korporat sebesar ini dalam radius 120 mil, siapkan hari tertentu di bidang Anda, Anda akan mengadakan acara dan / atau menawarkan mereka tarif khusus perusahaan. Luangkan waktu untuk mencoba dan bertemu dengan eksekutif atau manajer HR yang mungkin tertarik dan mengatur acara. Kelompok ceruk lain yang bagus untuk memasarkan bidang paintball Anda adalah personil polisi dan militer. Tentara / petugas tugas aktif mungkin ingin menyewa lapangan Anda untuk latihan simulasi tertentu. Personil yang tidak aktif sering masih menyukai adrenalin dan strategi pertempuran yang baik dan memiliki potensi untuk menjadi pelanggan berulang yang sangat baik. Menawarkan diskon ini kelompok militer dan penegakan hukum serta tingkat kelompok dan / atau kali lapangan khusus.

Jangan buang waktu, tenaga, dan uang Anda untuk mendapatkan setiap pembayar pajak dalam kode pos Anda untuk bermain di bidang Anda. Daftar ini berlanjut untuk kelompok niche tertentu untuk dipasarkan dan semakin kreatif Anda dengan promosi Anda semakin baik. Luangkan waktu Anda untuk memikirkan lebih banyak kelompok untuk berkomunikasi dan cobalah untuk terus-menerus memikirkan ide-ide baru untuk mendapatkan dan membuat mereka tertarik untuk bermain di bidang Anda. Simpan statistik sederhana di mana acara / kampanye pemasaran dan grup ceruk adalah yang paling sukses sehingga Anda tahu mana yang harus terus dilakukan dan mana yang harus kembali ke papan gambar. Setelah Anda memiliki aliran baru pemain baru, fokuslah pada strategi pemasaran internal untuk membuat mereka datang kembali. Misalnya, diskon pemain yang sering, isi ulang tangki gratis atau amunisi setelah sejumlah game yang telah mereka bayar, dll. Siapkan bidang paintball Anda dari awal sehingga dapat dimanipulasi untuk menyelenggarakan berbagai acara dan kompetisi untuk grup ceruk yang berbeda untuk bermain di sana dan banyak pemain akan menyebut bidang Anda sebagai rumah mereka.

 Rahasia Sukses Perekrut Dokter – Keunggulan Kompeten

Unggul dalam Perekrutan Efisiensi

Profesionalisme membayar dalam banyak cara. Menggunakan Recruiter adalah rahasia menghemat waktu yang dipercaya oleh para dokter. Juga, ketika menggunakan perekrut dokter, mendapatkan kualitas tinggi yang Anda harapkan, hadir dengan pekerjaan itu. Bagian dari kesuksesan adalah senang dengan apa yang Anda lakukan, dan di mana Anda berada.

Tips Perekrut
1. Kepuasan dan kebahagiaan keluarga Anda
2. Tujuan pekerjaan Anda di masa depan sebagai dokter
3. Tepat seperti apa pekerjaan medis yang diinginkan
4. Apakah itu kota besar, kota kecil atau pengaturan negara

Hal-hal untuk Dipikirkan

Sangat penting bahwa, jika Anda memiliki keluarga, Anda memikirkan faktor-faktor yang berkaitan dengan mereka. Mereka akan memainkan bagian penting dari lokasi. Beberapa hal yang perlu dipikirkan adalah kedekatan pusat perbelanjaan, tempat rekreasi, dan aktivitas menyenangkan bagi seluruh keluarga. Anda mungkin ingin mempertimbangkan klub, seperti YMCA atau tempat-tempat untuk berolahraga atau berolahraga di pusat kebugaran.

Keterlibatan Gereja atau Sipil juga sangat penting bagi banyak orang dalam rutinitas harian atau mingguan mereka. Jika Anda memiliki anak, sekolah akan diperlukan. Juga – pikirkan pasangan Anda, jenis pekerjaan apa yang mereka inginkan? Pikirkan tentang area dan riset pasar dalam negeri. Anda mungkin akan memiliki rumah yang harus Anda jual.

Tujuan Anda, sebagai seorang dokter, mungkin memiliki praktik pribadi Anda sendiri dengan staf yang Anda sewa sendiri.

Jenis obat apa yang Anda inginkan?

Adalah sama pentingnya bahwa keluarga Anda dan Anda saling menyetujui pertimbangan geografis.

Dokter Perekrut ahli dalam membantu Anda menghemat waktu, uang, dan kegelisahan stres dengan pengetahuan yang efektif tentang semua situasi ini, dan cara terbaik untuk membantu Anda menyelesaikan masalah tersebut.

Perekrut adalah pilihan yang lebih baik

Spesialisasi dalam merekrut dokter dengan mengetahui semua pro dan kontra pemasaran dan mengelola klien mereka adalah spesialisasi mereka. Mereka bekerja keras untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk suatu peluang khusus. Penting bagi perekrut dokter untuk tidak hanya membuat klien dan majikan senang, tetapi menempatkan orang yang tepat di area terbaik untuk kedua pihak yang terlibat.

Ini menghasilkan komitmen jangka panjang, dan bisnis yang stabil dari mulut ke mulut bersama dengan testimonial dari dokter dan klien yang senang

Panggilan, pencarian, dan rujukan yang dingin akan selalu membuahkan hasil. Bahkan jika kantor dokter atau rumah sakit saat ini tidak memiliki kebutuhan, di masa depan mereka mungkin. Dengan mempertahankan hubungan yang baik dan ramah, perekrut dokter akan menjadi orang yang mereka sebut ketika kebutuhan muncul.

Perjodohan Perekrutan

Kualifikasi dokter harus memenuhi persyaratan klien, yang memiliki pembukaan, memastikan kredensial sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Perekrut, setelah memastikan calon memenuhi syarat, memberi mereka beberapa rincian tentang majikan, memulai proses untuk mempersiapkan mereka untuk wawancara.

Beberapa pertanyaan yang diajukan, dan pengamatan tentang dokter, akan membantu menetapkan hal-hal seperti:

• Praktik kepribadian
• tujuan mereka
• pemikiran pribadi tentang budaya, ide, dll.

Adalah penting, jika disewa, bahwa semua pekerja staf dan dokter yang baru diangkat itu cocok dalam semua kondisi kerja, untuk lingkungan yang bersahabat.

Perekrut membantu waktu penyesuaian.

Sangat membantu untuk menghindari masalah bagi perekrut untuk terus memeriksa kembali baik pengawas yang dipekerjakan, dan dokter. Melakukan ini untuk yang pertama hingga dua tahun bisa sangat bermanfaat.

Perekrutan dokter bisa sangat memuaskan, dan sangat sukses. Anda tidak hanya membantu orang lain mewujudkan impian, tetapi Anda secara pribadi dapat merasa sangat dihargai sebagai perekrut yang peduli untuk membantu orang lain.